近日，安徽省霍邱縣政府授予中鋼劉塘坊礦業(yè)霍邱縣工匠學(xué)院 “實訓(xùn)基地”榮譽(yù)稱號，并在中鋼劉塘坊礦業(yè)舉辦了 “實訓(xùn)基地”揭牌儀式?；羟窨h委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，縣政府相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及中鋼劉塘坊礦業(yè)主要負(fù)責(zé)同志共同為“實訓(xùn)基地”揭牌。工匠學(xué)院的建設(shè)，是聚焦霍邱縣總工會“1+3+N”模式，即“1塊牌子、3個校區(qū)、N個企業(yè)”的工作部署，通過加強(qiáng)職工思想引領(lǐng)、組織職工技能培訓(xùn)、開展職工學(xué)歷提升、舉辦職工技能比武，著力培養(yǎng)綜合型技能工匠人才。中鋼劉塘坊礦業(yè)是霍邱縣首家礦山行業(yè)的實訓(xùn)基地，此次揭牌標(biāo)志著公司在技能人才培養(yǎng)方面邁出了重要一步。

揭牌儀式

　　近年來，中鋼劉塘坊礦業(yè)結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，聚焦企業(yè)主責(zé)主業(yè)，多維度、深層次地推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人技能提升與人才儲備。

　　以賽促學(xué)，構(gòu)建技能人才成長“快車道”。中鋼劉塘坊礦業(yè)推動建立起以培訓(xùn)、練兵、競賽“三位一體”培養(yǎng)機(jī)制，舉辦焊工、電工等各類技能培訓(xùn)班19期，培訓(xùn)職工300余人次；廣泛開展內(nèi)容豐富、形式多樣的勞動競賽、崗位練兵和技能比武，培養(yǎng)、選送優(yōu)秀技能人才參加市縣級技能競賽，發(fā)揮高技能人才在技能提升方面的示范引領(lǐng)作用，近兩年榮獲縣級技能比武一等獎1人、二等獎1人，三等獎2人的成績。今年11月，中鋼劉塘坊礦業(yè)圓滿完成了霍邱縣維修電工技能比武的承辦工作，獲得縣總工會認(rèn)可，企業(yè)影響力得到進(jìn)一步提升。

實操比武現(xiàn)場

　　以新促效，搭建技能人才智匯“大舞臺”。2023年6月，中鋼劉塘坊礦業(yè)根據(jù)現(xiàn)有的技術(shù)技能條件，籌建了第一個勞模創(chuàng)新工作室。自此，公司有了將自主創(chuàng)新作為培育和選拔工匠的重要平臺，沿著自主創(chuàng)新和聯(lián)合創(chuàng)新兩條路徑，一方面向內(nèi)發(fā)力，在關(guān)鍵核心技術(shù)、協(xié)同創(chuàng)新提升、專利成果轉(zhuǎn)化等方面開展攻關(guān)，完成創(chuàng)新課題13個，實現(xiàn)降本274.29萬元，擁有2個發(fā)明專利，21個實用新型，內(nèi)部評選先進(jìn)操作法16個，并進(jìn)行推廣，職工創(chuàng)新價值在生產(chǎn)實踐中得到進(jìn)一步認(rèn)證。另一方面積極向外拓寬創(chuàng)新路徑，廣泛開展“產(chǎn)學(xué)研”合作，今年與北京科技大學(xué)聯(lián)合開展的“上覆分級尾砂充填體下頂柱回收技術(shù)研究項目”，有效穩(wěn)定目前生產(chǎn)產(chǎn)量和延長井下礦石資源服務(wù)年限，提高資源利用率。同時，通過引入新技術(shù)、新工藝，鼓勵員工進(jìn)行技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，定期舉辦技術(shù)交流會和創(chuàng)新成果展示會，讓員工分享自己的創(chuàng)新成果和經(jīng)驗，激發(fā)團(tuán)隊的創(chuàng)新活力。

勞模創(chuàng)新工作室開展技術(shù)攻關(guān)

　　以績選才，打造技能人才圓夢“逐鹿場”。中鋼劉塘坊礦業(yè)從工作業(yè)績、技術(shù)水平、創(chuàng)新能力等多維度對職工進(jìn)行全面考評，設(shè)立技能人才庫，對表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行重點培養(yǎng)和激勵，積極推選優(yōu)秀技能人才參與行業(yè)內(nèi)各類評選活動，為人才提供更多發(fā)展機(jī)遇。堅持成果導(dǎo)向，建立完善各類技能提升獎勵機(jī)制，提高了激勵策略、激勵保障的精準(zhǔn)性。集中展示創(chuàng)新專利成果、舉辦技能人才座談會、先進(jìn)人物事跡展覽，用榜樣的力量激發(fā)職工創(chuàng)新主觀能動性，大力倡導(dǎo)尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的價值理念，營造良好的企業(yè)文化氛圍。

　　技術(shù)和管理是推動企業(yè)發(fā)展的兩大驅(qū)動力。中鋼劉塘坊礦業(yè)通過構(gòu)建管理與技術(shù)雙向晉升機(jī)制，讓職工在各自擅長的領(lǐng)域有了更廣闊的發(fā)展空間，減少了“路徑依賴”對技能人才成長的限制，員工隊伍的整體素質(zhì)和工作效率得到了大幅提升。近2年，中鋼劉塘坊礦業(yè)累計2人榮獲中國寶武銅牛獎，3人榮獲中國寶武崗位創(chuàng)新三等獎，1人榮獲六安市五一勞動獎?wù)隆Ｖ袖搫⑻练坏V業(yè)正逐步構(gòu)建起一支技能精湛、素質(zhì)優(yōu)良的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入不竭的人才力量。（程凌/文 程凌、孔繁琳/圖）